人才理念
人 才 理 念
以人为本 追求卓越 幸福迎海
迎海集团秉承“以人为本、追求卓越、幸福迎海”的核心理念，把迎海打造成一个海纳百川、相融共生的组织，培养和造就一支风清气正、创业创新、勇于拼搏、追求卓越的人才队伍。
以人为本是迎海选人用人的根本宗旨。迎海尊重每一位员工，重视每一位员工，认为员工是一切财富的根本，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有收获。
追求卓越是迎海人在工作中始终秉承的优秀传统。迎海鼓励每一位员工都具有工匠精神及精品意识，不断挑战，超越自我，进取高远。
幸福迎海是迎海人在组织生活及个人发展中的不懈追求。迎海关爱每一位员工工作和生活的方方面面，不断增强员工的归属感和幸福感，让员工充分体会到作为一个迎海人的自豪，创造卓越迎海，成就个人梦想。
以人为本 追求卓越 幸福迎海
迎海集团秉承“以人为本、追求卓越、幸福迎海”的核心理念，把迎海打造成一个海纳百川、相融共生的组织，培养和造就一支风清气正、创业创新、勇于拼搏、追求卓越的人才队伍。
以人为本是迎海选人用人的根本宗旨。迎海尊重每一位员工，重视每一位员工，认为员工是一切财富的根本，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有收获。
追求卓越是迎海人在工作中始终秉承的优秀传统。迎海鼓励每一位员工都具有工匠精神及精品意识，不断挑战，超越自我，进取高远。
幸福迎海是迎海人在组织生活及个人发展中的不懈追求。迎海关爱每一位员工工作和生活的方方面面，不断增强员工的归属感和幸福感，让员工充分体会到作为一个迎海人的自豪，创造卓越迎海，成就个人梦想。
幸福迎海
幸 福 迎 海
全面关怀，关心每一个迎海人的幸福生活
迎海集团的员工，既是公司的事业伙伴，也是企业利益的共享人。公司关爱每一位员工工作和生活，致力于打造将个人和企业发展融为一体的幸福迎海。
为价值付薪，为成就激励
迎海集团实行以岗位价值、个人能力和绩效考核为基础的薪酬管理体系，提供珠三角地区具有竞争性的薪酬，实现公司业绩和员工收入的良性互动。迎海提倡“奖励绩优、回报付出”，鼓励员工通过自身的努力支持组织完成更好的业绩，共享企业发展成果。
打造迎海人生活
员工在工作上践行“越完美越追求完美”，而我们专注于为员工提供幸福生活条件，我们为每一位迎海人的幸福生活提供全面的福利保障，不断升级迎海人的归属感和幸福感。
梦启迎海
全面关怀，关心每一个迎海人的幸福生活
迎海集团的员工，既是公司的事业伙伴，也是企业利益的共享人。公司关爱每一位员工工作和生活，致力于打造将个人和企业发展融为一体的幸福迎海。
为价值付薪，为成就激励
迎海集团实行以岗位价值、个人能力和绩效考核为基础的薪酬管理体系，提供珠三角地区具有竞争性的薪酬，实现公司业绩和员工收入的良性互动。迎海提倡“奖励绩优、回报付出”，鼓励员工通过自身的努力支持组织完成更好的业绩，共享企业发展成果。
打造迎海人生活
员工在工作上践行“越完美越追求完美”，而我们专注于为员工提供幸福生活条件，我们为每一位迎海人的幸福生活提供全面的福利保障，不断升级迎海人的归属感和幸福感。
梦 启 迎 海
梦启迎海
“私人订制”的新人培养计划开启职业梦想
无论是应届大学生或是有经验者的社招人员，当新人入职迎海集团后，都将参加迎海集团为其量身订制的新人融入培养计划，以帮助他们顺利开启筑就职业梦想的奇妙旅程。
“迎海新星”计划
“迎海新星” 是迎海集团为应届大学生打造的专属培养计划， 针对应届大学生统一标识与称谓、统一培养模式、统一考核政策，形成一整套科学规范的培养体系。该计划通过“1+2”的培养模式，让新入职大学生迅速熟悉工作环境，认同公司文化，掌握业务知识和专业技能，实现由学生到职场人的角色转换。
社招员工入职培训
为帮助社招员工快速了解工作职责，适应工作环境，其入职后将接受所在公司的入职辅导以及所在部门的岗位技能培训。此外，集团会在春秋两季集中组织新员工训练营，促进社招员工更全面认识及了解迎海集团的企业文化和多元化的集团业务，加速融入迎海大家庭。
“私人订制”的新人培养计划开启职业梦想
无论是应届大学生或是有经验者的社招人员，当新人入职迎海集团后，都将参加迎海集团为其量身订制的新人融入培养计划，以帮助他们顺利开启筑就职业梦想的奇妙旅程。
“迎海新星”计划
“迎海新星” 是迎海集团为应届大学生打造的专属培养计划， 针对应届大学生统一标识与称谓、统一培养模式、统一考核政策，形成一整套科学规范的培养体系。该计划通过“1+2”的培养模式，让新入职大学生迅速熟悉工作环境，认同公司文化，掌握业务知识和专业技能，实现由学生到职场人的角色转换。
社招员工入职培训
为帮助社招员工快速了解工作职责，适应工作环境，其入职后将接受所在公司的入职辅导以及所在部门的岗位技能培训。此外，集团会在春秋两季集中组织新员工训练营，促进社招员工更全面认识及了解迎海集团的企业文化和多元化的集团业务，加速融入迎海大家庭。
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